法人向けサービス

Service for corporations

経営の問題から社員の悩みまで。
「働く人」が働きやすく、長く続く企業にするため、
全体を見直し改善を進めます。

●中間管理職が育たない・育てられない
●労務上の問題が後を絶たない
●社外でも問題を起こす社員がいる
●長期勤続者がいない・すぐ辞めてしまう

●業績や会社の将来に、伸び悩み・手詰まり感がある
●居るだけ社員が増え、辞めさせ方・育て方がわからない
●何人も経営・人事のコンサルに入ってもらったがうまくいかない

●新人の育成ができない、すぐに辞めてしまう
●新卒・中途の採用がうまくいかない

●採用や研修に不安がある
●新卒内定者の教育や囲い込み方を知りたい

●うつ病や心の病への現実的な対応知識が不足している
●社内に産業医やカウンセラーはいるが、問題の解決や進展が図れない
●社員には幸せになって欲しいと本気で考えている

●いつも同じ部署から問題が出るが、解決方法がわからない
●社員の心の病の事で、社員・現場・家族でこじれて問題になっている

●社員に理念や哲学が伝わらない
●新卒や中途入社者に文化を伝えられない

●業務や人間関係のトラブルが増加している
●悪い文化だけが残ってしまっている

私たちができること

採用・雇用・労務・制度を含めた各種施策による問題相談・構築支援です。
施策の再構築により、会社の未来像を明確にし、現状の問題解消、各種リスクヘッジ及び社員の定着支援まで行っています。採用研修においては、担当者・責任者の育成も可能です。

メンタルケアおよびメンタル問題発生時の対応方法相談・体制構築支援です。
一般的なメンタルケアや予防教育だけでなく、当事者および会社の具体的な問題解消や問題発生時の両者への対応、その後の体制構築と復職者の定着支援まで行っています。

会社と従業員の将来に向けた働きやすく長続きしやすい文化作りの支援です。
会社が長く続き、社員も育ちながら安心して働ける体制と環境作りを行います。会社の礎となる体制・制度を作り上げて、会社を支える体質・文化を練り上げます。

ご依頼の流れ

お問合せフォームに必要事項をご記載の上、ご送信ください。その後、こちらからご連絡いたします。

最初に60分～120分お話を伺います。ご依頼を受けるかどうかや、見通し、料金はその後お話しいたします。見通しや料金を踏まえて、ご判断ください。

サービスを開始する際は、個人・企業を問わず、契約書や守秘義務契約を結んでいただきます。各契約書の記載内容は、読合せも行ったうえで、改変要望があれば応談します。